Сотрудники работают за своими столами в офисах филиала Metro Bank в Лондоне. В недавнем опросе почти 60% молодых сотрудников заявили, что работа в современном коллегиальном офисе за последний год стала для них более важной. Фото: Bloomberg.
Джейн Доннелли из кадровой фирмы Hays говорит, что спрос на удаленную работу между молодыми и старыми зависит от личных обстоятельств, таких как условия проживания. «Честно говоря, здесь нет очевидной закономерности».
Однако все большее число компаний используют удаленную работу на полную ставку в качестве «конкурентного преимущества», особенно в таких секторах, как маркетинг, финансы, управление персоналом и технологии.
Новый опрос Hays показал, что 28% работодателей нанимают на полностью удаленные должности, и из них 16% заявили, что это новая политика, которой не существовало до пандемии.
Доннелли добавляет, что многие сельские работодатели сейчас находятся в невыгодном положении, поскольку они не могут конкурировать по заработной плате с крупными городскими работодателями, которые предлагают постоянные удаленные должности.
В США Google был первым крупным работодателем, заявившим, что сотрудники, работающие на дому полный рабочий день, могут столкнуться с сокращением заработной платы и зарабатывать меньше, чем те, кто посещает его офисы.
Но ни один крупный британский работодатель еще не объявил о подобном плане, и Доннелли считает, что это вряд ли произойдет в ближайшее время, учитывая повсеместную нехватку квалифицированных кадров в экономике.
«Я не думаю, что это было полностью проверено», — говорит она. «Единственное, что будет реально увеличивать зарплату на данный момент, — это нехватка навыков».
Свежие комментарии