Постоянный переход на гибкий график работы — риск отставания женщин на рабочем месте

Кэтрин Манн, установщик ставок Банка Англии, предупредила в ноябре о рисках «уступки», если женщин подталкивают на обочине, упуская возможности неформального общения и продвижения по службе Фото: Ван Ин/информационное агентство Синьхуа

Сотрудники имели право просить о гибкой работе с 2003 года, но в предвыборном манифесте 2019 года консерваторы обязались «поощрять» практика и консультация по тому, чтобы она стала вариантом по умолчанию.

Консультации Департамента бизнес-предпринимательства и промышленной стратегии по этой теме, завершившиеся в этом месяце, признали вопросы, поднятые Prospect и BCC, заявив о необходимости « рассмотреть неравенство, выявленное Covid-19, возможно, частично вызванное отсутствием надомной работы ». Согласно нынешней системе, работники должны проработать 26 недель, прежде чем подавать заявку на гибкий график работы, в то время как работодатели могут принять решение еще в течение трех месяцев.

Право на гибкость в первый день является широко поддерживаемым вариантом. выдвинуто в ходе консультации, хотя следующая задача — обеспечить правительство временем для принятия потенциального законодательства. Источники в департаменте «надеются», что это изменится в 2022 году.

Клэнси из Prospect говорит, что нужен законопроект, а не «увещевания хороших работодателей». Он добавляет: «Я не думаю, что правительство сможет дольше уклоняться от кодификации и выражения уроков, извлеченных из пандемии».

Но по мере роста гибкости работы более сложной задачей для министров будет избегать непредвиденных последствий. — и оставив женщин позади.