Возобновляются поездки на работу, поскольку сотрудники стремятся сохранить свои рабочие места в условиях рецессии. Фото: Леон Нил/Getty Images
Городской финансовый учреждения были вынуждены придумывать диковинные взятки, чтобы уговорить своих сотрудников вернуться в офис в это время в прошлом году.
Юридическая фирма Slaughter and May предложила бесплатный завтрак, Goldman Sachs подарил своим банкирам мороженое, а инвестиционная компания Fidelity International угостила выживших рабочих сахарной ватой и попкорном.
Теперь эти взятки были заменены строгими призывами к работникам, которые все еще хотят оставаться дома.
Apple приказала своим сотрудникам возвращаться в офис на три дня в неделю с сентября, чтобы поощрять «личное сотрудничество, которое так важно для нашей культуры». На прошлой неделе генеральный директор Тим Кук написал меморандум всем своим сотрудникам, призывая их вернуться в знак того, что менеджеры до сих пор не смогли убедить сотрудников вернуться к офисной работе.
Меморандум Кука — это всего лишь записка. последнее в ряду подобных требований, выдвинутых боссами из таких компаний, как Citigroup и Goldman Sachs, которые пришли к выводу, что офисная жизнь повышает производительность.
Но все эти усилия по привлечению сотрудников в офисы могут оказаться ненужными, когда страна погрузится в рецессию. Эксперты и городские специалисты теперь говорят, что рабочие стремятся вернуться к менеджерам, чтобы сохранить свои рабочие места, когда надвигается кризис.
Программы государственной помощи, такие как схема увольнения, позволили людям сохранить свои рабочие места во время пандемии. , в то время как кредиты, обеспеченные налогоплательщиками, и освобождение от НДС помогли удержать бизнес на плаву.
Подачки налогоплательщика оставили рабочих на руках, поскольку они стали недовольны своей работой, находясь дома, и начали массово увольняться.
> <р>Теперь Банк Англии предупредил, что к концу года экономика пойдет на спад, поскольку стремительно растущие цены на энергию сокращают выплаты и вынуждают потребителей сокращать свои расходы.
Прогноз роста ВВП
Бен Уайлс, a эксперт по реструктуризации финансового консалтинга Kroll, говорит: «Мы перейдем от большого количества вакансий к чему-то более похожему на допандемический уровень».
«Сейчас ведутся споры о том, насколько глубокой будет эта рецессия. Теперь компаниям придется решать проблему снижения спроса и увеличения затрат.
«Бизнес, без сомнения, сочтет последний квартал этого календарного года самым трудным, и влияние этого на рынок труда будет немного отложено до начала следующего года.
«Мы не видели пока что наблюдается огромный спад потребительских расходов, но последний квартал этого года с точки зрения стоимости жизни станет самым трудным кварталом за очень долгое время».
Энтони Пейнтер, директор по политике в Chartered Management Institute, говорит, что изменение экономического климата означает, что «тенденция может измениться на ранее сильном рынке труда» и что изменение динамики власти в компаниях приведет к изменению поведения сотрудников.
Пейнтер говорит: «Люди все чаще будут чувствовать, что их работа может быть небезопасной, и это, скорее всего, изменит поведение и приведет к возвращению к презентизму и ненужному увеличению рабочего дня».
< р>Один городской юрист говорит, что в этом году банкиры и бухгалтеры сократили летние каникулы, чтобы вернуться в свои лондонские офисы к экономическому кризису.
Он говорит, что профессионалы из Сити поспешили покинуть столицу, когда воздух путешествия возобновились в начале этого года, и многие месяцами бронировали виллы во Франции и Италии, чтобы работать вне офиса в идиллической обстановке.
Статус работы по популярности (работа из дома, гибрид)
Но дни подписания сделок по звонкам Zoom из Средиземноморья, возможно, прошли. Инвестиционные банки уже готовятся к сокращению рабочих мест, и высшее руководство теперь стремится убедиться, что они рядом, чтобы они могли должным образом управлять «ситуацией, которая может ухудшиться», говорит он, в то время как молодые банкиры хотят встретиться лицом к лицу с людьми, принимающими решения. кто остается, а кто уезжает.
Он говорит: «Многие люди бронировали места для работы из дома за границей все лето и брали отпуск. Но я заметил, что люди, работающие в Сити, возвращаются из отпуска в Лондон гораздо раньше, чем могли бы.
«Теперь начинает закрадываться нервозность из-за того, что их нет рядом, и есть потенциал для сокращений, потенциал для отсутствия возможностей.
«Молодые люди хотят, чтобы их считали более активными, учитывая, что они больше озабочены ситуацией и озабочены своим положением. Это определенно тренд».
Профессор Лен Шеклтон, научный сотрудник Института экономики, говорит, что люди, которые живут недалеко от своих рабочих мест, могут отправиться в офис, чтобы сэкономить на счетах за электроэнергию, которые, по прогнозам, превысят 5000 фунтов стерлингов, как только сокращение рабочих мест начнет кусаться.
«Если работники чувствуют, что могут потерять работу, число презентов может увеличиться», — говорит он. «На сотрудников, работающих на дому, также может оказываться давление, чтобы они работали усерднее и повышали производительность по мере роста нагрузки на бизнес».
Однако Пейнтер предупреждает, что давление на сотрудников в условиях экономического кризиса может иметь неприятные последствия.
p>
«Прежде всего это управленческая задача, — говорит он. «Этот дополнительный стресс только снизит производительность и приведет к увеличению количества отпусков по болезни и помешает сотрудникам выполнять свою работу наилучшим образом.
«Квалифицированные менеджеры сосредоточатся на том, что лучше для их сотрудников, и помогут им управлять безопасность без стимулирования контрпродуктивного поведения».
Руководители, стремящиеся вернуться к офисной работе, несомненно, надеются, что изменение взглядов на рабочую силу повысит производительность, но суровая реальность стоимости — наступает жизненный кризис, им все равно придется проводить некоторых из своих коллег до двери.
Свежие комментарии