Брендан Роджерс ответил на призывы к работе, набрав 16 очков в следующих восьми играх. Фото: Getty Images/Plumb Изображения
Независимо от того, достанется ли следующий игрок Дэвиду Мойесу, Грэму Поттеру или Брендану Роджерсу, мы можем ожидать, что P45 Премьер-лиги в этом году еще не закончились. В этом сезоне уже были уволены восемь менеджеров высшего английского дивизиона; В сезоне 2022/23 уже уволено 37 менеджеров из 92 клубов четырех верхних уровней.
В краткосрочной перспективе увольнение менеджера обычно работает: результаты команды, как правило, улучшаются под руководством нового тренера. Только это не потому, что новый босс лучше мотивирует игроков или меняет их тактику. Когда команда борется с трудностями, их удача, как правило, достигает дна — и тренера увольняют. При новом менеджере они перестают быть такими невезучими.
В исследовании, проведенном футбольной консалтинговой компанией 21st Club, анализируются очки, заработанные командами из большой пятерки европейских лиг в восьми играх до и после увольнения тренера в этом сезоне. В восьми играх перед уходом тренера их команды в среднем зарабатывали 0,7 очка за игру. В следующих восьми играх они набирают в среднем 1,2 очка. Но на основе ожидаемых голов — показателя, который анализирует базовое качество и количество созданных и упущенных моментов, который менее изменчив, — можно было ожидать, что результаты команды будут приносить 1,2 очка за игру в восьми играх до ухода их старого тренера. так же, как при их новом боссе. Базовая производительность не изменилась; результаты сделали.
Но клубам не нужна смена менеджера, чтобы удача изменилась. В исследовании Премьер-лиги за 15 лет, проведенном группой голландских ученых, были проанализированы клубы, которые потерпели ужасную неудачу — значительно ниже того, что от них можно было ожидать. Первая группа клубов сменила менеджеров; второй сохранил веру. Обе группы клубов улучшили свои результаты в среднем на одинаковую величину. Вывод поразителен: в среднем увольнение босса никак не повлияло на дальнейшую деятельность клуба.
Возьмем, к примеру, «Лестер», который набрал всего одно очко в первых семи матчах Премьер-лиги в этом сезоне, что усилило призывы к увольнению Роджерса. Они этого не сделали и набрали 16 очков в следующих восьми играх. Или возьмем Ноттингем Форест. После того, как они набрали всего четыре очка в своих первых восьми играх Премьер-лиги в этом сезоне, пошли слухи, что Стив Купер будет уволен. Вместо этого ему дали новый контракт. С тех пор Форест набрал 22 очка в 17 играх и теперь занимает 14-е место.
То, что мы называем «управленческим отскоком», является химерой: возврат к среднему значению, вызванный неустойчивым невезением команды. окончание. Анализ голландской Eredivisie и новое исследование Лиги 1 подтверждают то, что произошло с «Лестером» и «Форестом» в этой кампании. В среднем результаты борющихся команд улучшаются одинаково независимо от того, увольняют ли они своего менеджера.
Ничто из этого не говорит о том, что ни один менеджер не должен быть уволен, или о ревизионизме в отношении пребывания Натана Джонса в «Саутгемптоне». Как сказал Томми Дохерти: «Пресса уволила меня из «Манчестер Юнайтед». Они продолжали печатать результаты». Но клубы часто принимают случайность за повод для увольнения менеджера.
Возьмем, к примеру, Марко Силву, возможно, ближайшего соперника Микеля Артеты на посту тренера сезона в Премьер-лиге. Сильва решительно выполняет то, что его клуб обещал, когда его наняли: «привлекательный, атакующий футбол» и тот, кто «хочет работать с молодыми игроками, делать их лучше».
Только эти комментарии не были сделаны, когда «Фулхэм», который находится в поле зрения рекордного количества очков в высшем дивизионе, нанял Сильву в 2021 году. Вместо этого они были сделаны, когда «Эвертон» нанял Сильву в 2018 году. В свой первый сезон Сильва вывел «Эвертон» на восьмое место. Но после 15 игр Премьер-лиги во второй кампании Сильва был уволен.
«Эвертон», правда, потом восстановился, поднявшись с 18-го на 12-е место в таблице под руководством временного менеджера Дункана Фергюсона, а затем Карло Анчелотти. Тем не менее более внимательное изучение правления Сильвы позволяет предположить, что его команда на самом деле не разваливалась. Они проиграли две игры победителям на 94-й минуте.
У команды Сильвы было на девять очков меньше, чем они могли ожидать, исходя из ожидаемых голов, когда он был уволен, показал анализ 21st Club. В оставшуюся часть сезона базовая результативность «Эвертона» составляла 1,5 очка за игру — ровно столько же, сколько раньше при Сильве. Изменилось не качество их игры, а их удача: ожидаемые 1,5 очка Сильвы за игру превратились в 0,9 очка за игру, а ожидаемые 1,5 очка Фергюсона и Анчелотти превратились в 1,5 очка. «Эвертон» превратился из очень неудачливого в простое, как предполагали их основные цифры.
Они были не первым клубом, допустившим ту же ошибку в отношении Сильвы. В 2017 году он отлично стартовал в качестве тренера «Уотфорда», набрав 21 очко в первых 13 играх. Результаты «Уотфорда» привели к тому, что «Эвертон» попытался назначить его: они даже были готовы заплатить «Уотфорду» 10 миллионов фунтов стерлингов в качестве компенсации. Всего два месяца спустя «Уотфорд» уволил Сильву. Таким образом, и «Эвертон», и «Уотфорд» в разное время считали, что Сильва стоит не менее 10 миллионов фунтов стерлингов, но вскоре оба его уволили. «Фулхэм» будет рад, что они это сделали.
Марко Силва восстановил свою репутацию в «Фулхэме» после увольнения из «Эвертона» и «Фулхэма». Фото: Getty Images/Alex Livesey
Когда Антонио Конте был уволен из «Челси» в 2018 году, через год после победы в Премьер-лиге, это обошлось клубу в 26 миллионов фунтов стерлингов. Если менеджеры не увольняются так добровольно, это означает, что у клуба есть больше денег, чтобы тратить их на трансферы игроков и зарплаты, тренировочные базы, скаутов или свои академии.
Увольняя менеджеров в середине сезона, команды редко выбирают самых лучших главных тренеров. Если не считать исключительных обстоятельств — «Ливерпуль» назначил Юргена Клоппа в октябре 2015 года, — клубы, ищущие нового тренера в середине сезона, ловят рыбу в пуле посредственных и безработных.
Прозаическая истина заключается в том, что подавляющее большинство результатов команды определяется ее расходами. По данным Soccernomics, существует 90-процентная корреляция между заработной платой команд и их результатами; только 10% менеджеров Премьер-лиги постоянно преуспевают, если учитывать заработную плату. За исключением нескольких необычайно плохих менеджеров, остальные 90% — это менеджеры, которые, судя по их результатам за длительный период времени, по существу взаимозаменяемы.
Эта тенденция быть «одураченным случайностью», как выразился Нассим Талеб, не ограничивается только футболом. Возьмем еще одну отрасль с высокой текучестью кадров, где людей нанимают и увольняют на основе общедоступных результатов: управляющие фондами. «Годовая корреляция между результатами взаимных фондов очень мала, чуть выше нуля», — пишет Даниэль Канеман в книге «Думай быстро и медленно». «Для подавляющего большинства управляющих фондами выбор акций больше похож на игру в кости, чем на игру в покер».
Увольнение менеджера может стать катализатором прогресса. Но гораздо чаще это просто удобный способ скрыть более глубокие недостатки клуба или чрезмерная реакция на краткосрочный спад. Это правда, над которой «Тоттенхэм Хотспур» может задуматься. В 2019 году, через полгода после выхода в финал Лиги чемпионов, Маурисио Почеттино был уволен. После четырех лет, проведенных в раздумьях, действительно ли они могли найти кого-то лучше, теперь этого выдающегося тренера связывают с возвращением в «Шпоры».
![](https://thetimeson.ru/wp-content/img/logo1.png)
Свежие комментарии