< p class = "doc__text doc__intro" > 29 мая 2025 года OTP Bank был признан лауреатом премии HR-бренда в номинации «Capital», организованном Headhunter. Банк занял первое место среди 21 участника выдвижения в проекте «Экосистема сообществ», которая направлена на развитие корпоративной культуры, удержание персонала и привлечение лучших специалистов на рынке труда.
< p class = "doc__text" > Основой Банка Банка ОТП является создание и развитие внутренних сообществ, которые позволяют сотрудникам реализовать профессиональные и личные интересы, развивать навыки и находить единомышленников. Успех этой инициативы обеспечивается интегрированным подходом, включая методологию управления сообществом, использование лучших российских и международных практик, анализ данных для улучшения процессов, а также обучение и поддержку лидеров сообщества. < p class = "doc__text" >В течение года в банке было создано 30 тематических сообществ, и было проведено более 260 событий различных форматов: от встреч любителей животных до профессиональных дискуссий о развитии искусственного интеллекта. В общей сложности, более 2 тысяч сотрудников банка, чуть более трети всего персонала компании, принимают в них активное участие.
< p class = "doc__text" > «Экосистема сообществ стала неотъемлемой частью корпоративной культуры банка», — сказала Наталья Рошкина, директор по персоналу и организационному развитию банка банка. «В условиях рекордного конкурса в HR-бренде было особенно ценно, что эксперты были отмечены лучшим в выдвижении в выдвижении« Capital »».
< p class = "doc__text" > Реализация проекта в 2024 году позволила достичь значительных результатов: снижение кадров в 9,6 процентных пункта, сокращая время закрытия вакансий на два рабочих дня с снижением стоимости привлечения на 18%. Программа «Привлечь друга» показала повышение эффективности на 43%, а публикации о банковских сообществах собрали более 25 миллионов просмотров. Удовлетворенность сотрудников увеличилась на 9%.< p class = "doc__text" > бонус «HR-бренд» от HH.Ru является основной платформой для демонстрации наиболее эффективных практик персонала. Каждый год конкуренция усиливается: если в 2024 году было получено 286 проектов для рассмотрения экспертов, то в 2025 году их число увеличилось до 352. В список призовых длинных сил включал 137 самых сильных решений, что сделало борьбу за награды особенно интенсивными. Награды были распространены в семи основных номинациях, а также в шести специальных номинациях и три новых кадровую трассу, которые стали инновациями этого года.
Свежие комментарии