Поскольку имплантаты становятся все более распространенными, эксперты опасаются слежки и эксплуатации работников. Защитники заявляют, что опасения иррациональны
Оскар ШварцПт, 8 ноября 2019 г., 10:00 по Гринвичу
Последнее изменение, понедельник, 11 ноября 2019 г., 14,48 по Гринвичу
1 августа 2017 года работники Three Square Market, компании из Висконсина, специализирующейся на торговых автоматах, выстроились в очередь в офисном кафетерии, чтобы им имплантировали микрочипы. Один за другим они протянули руку местному татуировщику, который протолкнул имплант размером с рисовое зерно между большим и указательным пальцами. 41 сотрудник, принявший участие в этой процедуре, получил бесплатные футболки с надписью «I Got Chipped».
Это мероприятие по оптовой продаже имплантатов, организованное руководством компании, соответствовало долгосрочному видению Three Square Market о системе безналичных платежей для торговых автоматов — закуски на рабочем месте, приобретаемые одним движением руки. И телевизионная «вечеринка с чипами» оказалась продуманной маркетинговой тактикой, и эту историю подхватили СМИ от Москвы до Сиднея.
Но не все внимание было положительным. После мероприятия комментарии на странице Three Square Market в Facebook призвали сотрудников уволиться. Страница отзывов компании в Google была завалена однозвездочными рейтингами. А христианские группы, убежденные, что имплантаты исполнили пророчество о конце дней, когда людей заклеймили «знаком зверя», обвинили компанию в том, что она является антихристом.
Йован Остерлунд, шведский татуировщик и специалист по пирсингу, чья компания Biohax предоставила Three Square Market микрочипы, с интересом наблюдал за происходящим.
Журналист Guardian Оливия Солон получает микрочип Guardian
Для Эстерлунда имплантаты микрочипов не были радикальными или даже новинками. Он жил с одним из них много лет и имплантировал сотни других молодых технически подкованных шведов. Для этого сообщества чип означал бесшовную интеграцию биологии и технологий. Они использовали имплантаты, чтобы получить доступ к своим рабочим местам, заплатить за абонемент в тренажерный зал и даже ездить на поезде. Создав Biohax, Остерлунд надеялся представить эту концепцию на мировом рынке.
Three Square Market стал тестовым примером, первой компанией в США, предложившей имплантаты своим сотрудникам на публичной сцене. Но остроумная реакция, которая связала устройства не только с пагубным наблюдением, но и с видением технологического апокалипсиса, подняла вопрос, над которым Остерлунд все еще борется: готов ли мир к тому, чтобы технологии проникали под кожу?
Имплантаты с микрочипами представляют собой штрих-коды цилиндрической формы, которые при сканировании передают уникальный сигнал через слой кожи. В основном они использовались для организации продуктов или складов или для идентификации домашнего скота и бездомных домашних животных, хотя были и некоторые эксперименты на людях.
В 1998 году Кевин Уорвик, профессор кибернетики в Университете Рединга ему в руку имплантировали чип, чтобы продемонстрировать, что это возможно, и как способ изучения трансгуманистической идеи о том, что слияние технологий с телом является следующим шагом в эволюции человечества.
Остерлунд впервые узнал о технологии микрочипирования через несколько лет после проекта Уорвика, когда его друг сделал копию чипа своей собаки и имплантировал ее себе под кожу. Они оба участвовали в модификациях тела в Швеции и часто экспериментировали с новыми техниками, такими как брендинг и пирсинг перегородки. «Собачий чип был своего рода розыгрышем, так что, когда мой друг пошел к ветеринару, он мог быть идентифицирован как его собственный лабрадор или что-то в этом роде», — сказал мне Остерлунд. «Но идея сделать что-то еще с имплантатами меня не покидала».
В 2013 году Остерлунд наткнулся на немецкую компанию, продающую в Интернете микрочипы промышленного класса. В отличие от чипов, используемых в домашних животных, которые могут передавать только один идентификационный номер, эти устройства были оснащены протоколом связи под названием NFC, который можно запрограммировать для выполнения простых задач.
Остерлунд заказал партию и написал базовую программу, которая соединила его Samsung 5 с микрочипом, чтобы он автоматически звонил его жене, когда он поднимал трубку. При первой попытке имплантации Остерлунд случайно сломал крошечный предохранитель в чипе во время его стерилизации. Но вторая попытка не удалась — когда он дотронулся до своего телефона, он автоматически вызвал звонок его жене.
«Как будто мое тело было в сети, — сказал он. «Это был мой собственный момент Джонни Мнемоника».
Взволнованный, Остерланд обратился к другу по имени Ханнес Сьёблад, который был связан с трансгуманистическим сообществом Швеции. Сьёблад был впечатлен экспериментом Остерланда и пригласил его провести демонстрацию в Epicenter, коворкинг-пространстве в Стокгольме, где Сьёблад был «главным сотрудником по подрывным вопросам».
Эстерлунд держит небольшой имплант с микрочипом. Фотография: Джеймс Брукс/AP
Другие молодые новаторы и основатели стартапов в Epicenter были заинтригованы имплантатом Остерлунда, и вскоре он и Сьёблад стали проводить вечера «чипсов и пива». Остерлунд имплантировал микрочипы поверх алкогольных напитков и делился идеями о том, какие новые приложения для киборгов были возможны.
«В мгновение ока Epicenter был обновлен до совместимости с биочипами, и внезапно мы открыли — сказал мне Сьёблад. «Это была разработка на базе сообщества, и это было супер захватывающе».
Сегодня Österlund и Sjöblad имеют собственные предприятия, специализирующиеся на микрочипах. Biohax Остерлунда стремится упростить идентификацию и доступ в цифровом мире, предлагая замену, казалось бы, бесконечной коллекции паролей, ключей, билетов и карт, которые загромождают нашу жизнь. «Благодаря чипу все это в одном крошечном устройстве, которое невозможно потерять», — сказал он.
Компания Sjöblad, Dsruptive, которая базируется на базе университета на юге Швеции, рассматривает микрочипирование как расширение индустрии портативных устройств для отслеживания состояния здоровья. Сьёблад считает, что если поместить устройство под кожу, а не носить его, как Fitbit, сбор данных значительно улучшится. «Проведите по нему iPhone, и вы сможете получить информацию о оксигенации крови, температурном профиле, сердечном ритме и дыхании», — сказал он. «Для людей, которые хотят улучшить свое здоровье, это изменит правила игры».
Есть и другие компании, которые раздвигают границы возможностей имплантатов микрочипов, в первую очередь компания Dangerous Things из Сиэтла, которая продает различные устройства с биологической поддержкой, в том числе разноцветные светодиодные фонари, которые загораются под кожей. Но Остерлунд считает, что Швеция станет центром инноваций киборгов. «Национальная железная дорога уже совместима с моими чипами, и как страна мы планируем полностью отказаться от наличных денег к 2023 году», — сказал он мне. «Думаю, здесь вы можете увидеть пример того, как это можно сделать».
Но Урс Гассер, исполнительный директор Гарвардского центра Интернета и общества им. Беркмана Кляйна, считает, что выход за пределы шведского технологического центра на более широкий рынок будет более непростым с юридической и этической точки зрения, чем ожидал Остерлунд.
Самый хромой киборг в мире? Мой микрочип сейчас не крут, но это может быть в будущем. Подробнее
«Этот эксперимент до сих пор проводился в богатой стране среди людей, очень хорошо разбирающихся в цифровых технологиях», — сказал он. «И хотя наличие чипа может быть выгодным для хорошо образованных людей в Швеции, которые являются частью цифрового центра, я сомневаюсь, что это отразится, скажем, на рабочем на складе».
В самом деле, Гассер считает, что многие люди негативно отреагировали на широко разрекламированное мероприятие по чипированию на Three Square Market, потому что оно символизировало дисбаланс сил на рабочем месте, создавая антиутопические образы авторитарного работодателя, бесчеловечного и контролирующего рабочих. «Наблюдение за тем, как сотрудники имплантируются на рабочем месте, заставило людей задуматься о том, что значит быть наемным работником», — сказал он. «Являетесь ли вы человеком, которому платят за вашу работу, или вы являетесь собственностью компании, в которой работаете?»
Ифеома Аджунва, профессор трудового права и трудового права Корнельского университета, добавляет, что крайне важно учитывать последствия использования технологии микрочипирования в контексте усиления надзора за рабочими. В статье 2016 года Limitless Worker Surveillance, Аджунва и ее соавторы, Кейт Кроуфорд и Джейсон Шульц, утверждали, что новые методы сбора данных — отслеживание истории в Интернете, тестирование ДНК, сбор данных о состоянии здоровья в рамках программ оздоровления на рабочем месте — не только обеспечивают работодатели получают более подробные данные о своих сотрудниках на рабочем месте, но перетекают в их личную и внутреннюю жизнь.
По словам Аджунвы, микрочипы будут углублять и усиливать эту динамику. У них «есть потенциал для постоянного и интимного наблюдения — они буквально идут с работником, куда бы он ни пошел. Кажется, это стирает грань между работой и семейной жизнью ».
Обеспокоенность по поводу того, как микрочипирование может быть реализовано в ближайшие годы, также была высказана рядом американских законодателей, в том числе Скипом Дейли, демократом в ассамблее штата Невада, который в марте представил законопроект, запрещающий принудительное микрочипирование в штате. Арканзас, Нью-Джерси и Теннесси также разрабатывают законы, касающиеся имплантатов.
(В заявлении компании Three Square Market было осторожно подчеркнуто, что его «вечеринка по чипированию» была полностью добровольной.)
Но, по словам Аджунвы, потому что трудовое законодательство в США часто перекос в пользу работодателя, работники по-прежнему могут подвергаться принуждению, когда дело доходит до техники наблюдения.
Например, в 2015 году женщину уволили после того, как она удалила приложение для отслеживания сотрудников, которое фиксировало ее передвижения, даже когда она не была на работе. В другом недавнем случае было обнаружено, что работодатель потребовал от сотрудников предоставить образцы ДНК для генетического тестирования после того, как на их рабочем месте были обнаружены человеческие фекалии. Аджунва говорит, что в отсутствие четких трудовых норм, которые не допускают давления на рабочем месте, чтобы подчиняться надзору, «сотрудники могут почувствовать давление, чтобы сказать« да »микрочипам, даже если у них есть оговорки».
Тони Данна, вице-президент Three Square Market, получает микрочип в левую руку. Фотография: Джефф Баэнен/AP
Когда я поднял эти опасения с Остерлундом, он сказал, что для успешного масштабирования микрочипов необходимы новые правовые рамки, особенно в отношении информированного согласия. Фактически, одна из причин, по которой, по его мнению, шведы первыми начали применять микрочипирование, заключается в более строгих трудовых правилах и законах о защите данных, таких как Европейский общий регламент по защите данных (GDPR), который, по его мнению, создает атмосферу доверия между правительством и обществом. , работодатель и работник.
Тем не менее, и он, и Шёблад также полагают, что большая часть страха, вызываемого микрочипами, основана не столько на соображениях конфиденциальности, сколько на иррациональных предрассудках в отношении имплантатов. «Микрочипы инертны и пассивны, в основном как считывающие карты, которые нельзя потерять», — сказал Остерлунд. «Поэтому я нахожу иронию, когда люди с iPhone и учетной записью Gmail заходят в Facebook и кричат о конфиденциальности только потому, что их пугает разрез».
Что мы Однако эмоциональная или психологическая реакция на новые технологии неизбежна, особенно когда речь идет о модификации тела. По мнению Гассера, эти эмоциональные реакции не следует сразу отбрасывать как суеверные или нелогичные. «Страх, который мы испытываем в отношении микрочипов, связан не столько с конкретной технологией, сколько с этой технологией в контексте власти и неравномерных властных структур, таких как работодатель и работник», — сказал он. «И когда эти динамики имплантируются в наши тела, мы пересекаем черту, которая просто ощущается по-другому».
Свежие комментарии