Руководители все чаще просят сотрудников вернуться в свои офисы, поскольку экономическая ситуация ухудшается. Фото: Люк МакГрегор/Bloomberg. возвращается к работе из дома и переводит все больше сотрудников в офис, поскольку компании отказываются от удаленных должностей.
Согласно данным LinkedIn, количество объявлений о вакансиях для полностью удаленных должностей снижается седьмой месяц подряд в ноябре, и теперь они составляют всего лишь каждый десятый листинг на рекрутинговой платформе по сравнению с пиковым показателем в 16%.
В прошлом месяце была зафиксирована самая низкая доля объявлений об удаленной работе с тех пор, как компания начала собирать данные в январе 2021 года, незадолго до того, как в Англии был введен третий национальный карантин.
Удаленная работа резко возросла во время пандемии и оставалась популярной в последующие месяцы. поскольку нехватка навыков и рабочей силы вынуждала предприятия предлагать более высокую заработную плату и более гибкую работу, чтобы привлечь новых сотрудников.
Однако руководители все менее охотно предлагают удаленную работу по мере ухудшения состояния экономики и растущей обеспокоенности по поводу влияния работы из дома на производительность и инновации. Согласно недавнему опросу LinkedIn, половина британских руководителей хотят, чтобы их сотрудники больше работали в офисе.
Джош Графф, управляющий директор LinkedIn в Европе, сказал: «Руководители усиливают свою хватку, готовясь к продолжению неопределенность в 2023 году, и это приводит к тому, что компании отказываются от удаленной работы. Сложные экономические условия приводят не только к замедлению найма — они также побуждают работодателей сокращать варианты гибкой работы после пандемии».
Г-н Графф сказал, что существует растущий разрыв между тем, как соискатели и работодатели хотят, чтобы люди работали, что мешает некоторым людям подавать заявления о приеме на работу.
«Мы находимся на грани «большого несоответствия» между чего сотрудники хотят от работы и что сейчас предлагают многие работодатели, когда дело доходит до удаленных должностей».
Опасения по поводу нежелания сотрудников возвращаться в офис — одна из главных проблем для трети руководителей. , найден LinkedIn.
«Организации сводят к минимуму сбои там, где они могут, и возвращаются к тому, что они знают: работа в офисе», — сказал мистер Графф.
«Но удаленная работа стала очень популярной среди соискателей — в LinkedIn мы видим удвоенное количество заявок на каждую удаленную должность в Великобритании, и мы знаем, что более трети британских работников были бы готовы уволиться с работы, если им скажут вернуться в офис на полный рабочий день».
Хотя г-н Графф сказал, что меньшая гибкость со стороны работодателей означает, что они могут упустить лучшие таланты, в правительстве и среди менеджеров растет обеспокоенность тем, что работа на дому способствует неполному предоставлению государственных услуг и подавляет инновации.
< p>Правительственные данные показывают, что в некоторых департаментах, пострадавших от длительных задержек и обвинений в плохом обслуживании, большую часть года в офисе работало менее половины их сотрудников, включая HMRC.
Отдельный опрос, проведенный Chartered. Институт управления (CMI) обнаружил, что каждая седьмая компания планирует вернуть в офис больше сотрудников в следующем году, и только 4% заявили, что увеличат количество рабочих дней из дома.
Опрос CMI показал, что компании за пределами Лондона скорее всего, они будут работать в офисе, а более молодые начальники с большей вероятностью будут продвигать работу из дома. Менеджеры также изо всех сил пытаются повысить командный дух и приветствовать новых сотрудников из-за политики, говорится в сообщении.
В США Snapchat недавно приказал сотрудникам возвращаться в офис по крайней мере три дня в неделю, а Apple запустила подавление сотрудников, которые работают полностью удаленно.
Recent Comments