У российских топ-менеджеров не хватает навыков работы с ИИ
Знания и умение пользоваться искусственным интеллектом в работе, – эта компетенция оказалась наиболее редкой для российских топ-менеджеров, по их же собственному признанию. Ассоциация менеджеров поделилась результатами социологического исследования «Индекс менеджмента». Они отражают сильные и слабые стороны отечественных управленцев высшего звена.
Фото сгенерировано нейросетью gigachat/Анастасия Евдокименкова
Опрос, который проходил онлайн, охватил более 400 топ-менеджеров из российских компаний крупного и среднего бизнеса. Их просили оценить уровень управленческих компетенций своих коллег, а также попросили дать прогноз, окажутся ли они востребованы в ближайшие три года.
Исследование выявило топ-5 сильных сторон руководителей высшего звена, владельцев, основателей предприятий, а также руководителей функциональных подразделений и проектов. Ими оказались: самодисциплина (это качество у своих коллег указало 65% опрошенных), развитие сети профессиональных контактов (59%), контроль за качеством исполнения задач (56%), ежедневная расстановка приоритетов (54%) и коммуникации (52%).
Были определены и слабые стороны топ-менеджеров. Ими оказались новые технологии, а точнее, их внедрение и использование.
Так, 74% указали недостаточное привлечение в работу ИИ-агентов (программ, работающих автономно на базе нейросетей), 71% отметил низкий процент создания рабочих процессов с учетом возможностей ИИ, 68% сослались на недостаточное использование искусственного разума в управлении организациями и предприятиями, 66% указало на слишком малую долю использования в работе LLM (больших языковых моделей). Кстати, оказался среди «слабых» сторон современных менеджеров и один навык, не связанный с использованием высоких компьютерных технологий, – это умение выявлять индивидуальную мотивацию сотрудников (его отметили 67% опрошенных).
Между тем 62% участников опроса отметили, что ждут увеличение спроса на вышеуказанные навыки в ближайшие три года.
Свежие комментарии